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偏爱“暗访”省级官员履新 曾当面向企业老板道歉

2019-05-22 18:46 来源:搜搜百科

  偏爱“暗访”省级官员履新 曾当面向企业老板道歉

  据悉,电影《逆时营救》由成龙监制,杨幂、霍建华领衔主演,金士杰、刘畅、张艺瀚主演,查慕春编剧,新线索电影、嘉行传媒、耀莱影视联合出品。我们观察动物的时候,我们可能在动物里头相对来讲是比较高等的,但是海豚比我们可能就更高等,我们只是其中一种哺乳类而已。

动作戏这次有偷师《浪客剑心》之嫌,火烧档案库的夜戏应最为出挑,沈百户和郑掌班皆火眼金睛,在伸手不见五指仍洞若观火。海报中强烈的光线,也为手握篮球造型鲜明的主角平添了几分倔强和侠气给我一个篮球,我能控制全局,而投射在球面上的投篮姿势,似乎也寓意着超越篮球、飞跃梦想的信念。

  乔杉、任达华和梁龙虽然“任务在身”,但还是很亲切的和大家合影,并请大家多多帮忙寻找大鹏。大鹏称小时候不是熊孩子熊孩子并不是一个贬义词在电影《父子雄兵》中,大鹏扮演一个与老爸有很多隔阂,一言不合就互怼,被绑着都不能好好说话的逆反儿子。

  特辑中,杨幂在垃圾场翻滚下滑的画面令人印象深刻。最后,评委们共同为融合奖杯镀金。

在开拍前,导演杨子给剧中的每位主演都发了剧本,本以为只会有几个人能加盟,但出乎导演意料的是众主创都十分爽快地答应加盟,高以翔还特意推掉其它电影的档期,诚意十足。

  此外,霍建华在半空中沿着铁架栏杆滑下的一幕,也十分惊险,谈到这几场废校高空戏时,霍建华坦言其实拍摄时我不会想太多危险不危险,顾不了那么多了,只要我能做到的动作,就让自己尽力拍到最好,希望最后出来的画面和镜头能让观众觉得满意。

  凤凰网娱乐讯(采写/小凤视频/宋如辉)提及马布里,所有人的第一印象应该都是篮球明星这四个字,他在2012、2014、2015年三度带领北京首钢男篮夺冠的事迹使他已经成为了家喻户晓的英雄。国内版中只留下了从破洞逃出一秒的画面。

  不过谈到华语电影的发行,他认为随着中国电影越来越商业化,艺术片的发行变得越来越难,因此艺术院线的设立必须提上日程。

  凤凰娱乐讯昨天(3月16日),由上影寰亚、香港寰亚、上影集团联合出品,监制的电影《鲛珠传》亮相香港国际电影节。据悉,在电影中饰演杨幂儿子豆豆的是小童星张艺瀚,他曾在年度现象级电视剧《三生三世十里桃花》中饰演杨幂的儿子阿离。

  电影《我是马布里》由黄建新监制、杨子导演执导,史蒂芬·马布里、吴尊、何冰、王庆祥、锦荣、高以翔、王阳明、高云翔联袂出演,是继《激战》《破风》后国内又一热血励志运动题材电影,足以引发观众对影片的联想和期待值。

  特辑中,杨幂各种花式吊威亚:攀岩馆吊威亚、废校墙外吊威亚、铁架栏杆吊威亚,全都是十几米高的高空威亚。

  马布里是“北漂一族”,虽然做为这其中的一员,但他有冠军梦,有“野心”,或许这就是他后来成就非凡的原因!他是怎样一个人呢?他对篮球的领悟和对胜利的执着,如何让人们望尘莫及;他演绎的人生传奇,人们叹为观止,如何从一个怀揣梦想从贫民窟中走出的年轻人,为了自己的篮球梦,靠着天赋和努力从贫民区中一步一步地奋斗,最终获得成功,这样的人生逆袭,如何延续他的人物魅力,北京荣誉市民,马布里雕像,马布里之家等等他的传奇人生和经历对观众影迷都具有猎奇性。在片中,周游身穿黑色校服,强势壁咚欧豪饰演的大哥荆浩,不料竟被“扇耳光”,他噘嘴吐舌表情格外逗趣,引发现场笑声不断。

  

  偏爱“暗访”省级官员履新 曾当面向企业老板道歉

 
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河北职称改革放大招了:学术造假一票否决!

2019-05-22 16:02 | 即通客户端 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:今天,河北省人社厅与河北省政府新闻办联合召开深化职称制度改革新闻发布会。省委、省政府制定出台河北省《关于深化职称制度改革的实施意见》,提出力争通过3至5年时间,逐步建立评价科学、机制完善、放管适度、责任明确、服务便捷的职称制度,并围绕职业道德、能力素质和业绩贡献等方面,提出一系列具有突破性的改革措施。

1

发布会现场

今天(5月5日),河北省人社厅与河北省政府新闻办联合召开深化职称制度改革新闻发布会。记者从会上获悉,省委、省政府制定出台河北省《关于深化职称制度改革的实施意见》,提出力争通过3至5年时间,逐步建立评价科学、机制完善、放管适度、责任明确、服务便捷的职称制度,并围绕职业道德、能力素质和业绩贡献等方面,提出一系列具有突破性的改革措施。河北是全国首个为落实《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号),出台实施意见的省份。

改革一:完善职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,实行学术造假“一票否决制”

意见提出突出评价专业技术人才职业道德。坚持德才兼备、以德为先,把品德作为专业技术人才评价的首要内容,重点考察职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为。完善职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,健全诚信承诺和失信惩戒机制,实行学术造假“一票否决制”,倡导科学精神,强化社会责任,坚守道德底线。

2

河北省人力资源社会保障厅副厅长赵新喜

改革二:对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求

突出评价专业技术人才能力素质。按照国家确定的职称系列,以及各系列层级均设置到正高级的要求,根据我省不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持干什么评什么,重能力、重水平、重实践,合理设置和使用职称评审中的论文、科研成果等评价指标,实行差别化评价。长期在县(市、区)及其以下企事业单位工作的专业技术人才,以及实践性强、操作性强、研究属性不明显的职称系列(专业),对论文和科研成果不作为必备条件,主要评价其爱岗敬业、履职尽责、工作能力、工作业绩、工作年限等,探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等视同论文、科研成果要求。对学术性、原创性、研究属性较强的职称系列(专业),试行代表作制度,注重论文、科研成果、作品的质量,淡化数量要求。对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求,确需评价外语、计算机应用能力水平的,由用人单位和主管部门自主确定。

3

河北省人力资源厅专业技术人员与 职称管理处调研员赵进华

改革三:增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重

突出评价专业技术人才业绩贡献。围绕建设创新型河北目标,以服务发展为导向,重业绩、重贡献、重创新,增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为评价重要内容,完善我省人才分类评价标准。用人单位在省标准基础上制定本单位具体量化标准。

——对自然科学人才,从事基础研究的,重点评价其解决重大科学问题能力和成果的原创性、科学价值、学术水平和影响等;从事应用研究和技术开发的,重点评价其技术创新与集成能力、取得自主知识产权和重大技术突破及对我省产业发展的实际贡献等。

——对哲学社会科学人才,从事理论研究的,重点评价其在推动理论创新、传承文明、学科建设等方面的业绩贡献;从事应用对策研究的,重点评价其解决我省经济社会发展重大现实问题、为党和政府决策提供服务支撑等方面的业绩贡献。

——对教育教学人才,坚持立德树人,把教好书、育好人作为教师评价的核心内容,重点评价其教育教学水平和培养学生实绩。

——对医疗卫生人才,把会看病、看好病作为评价的主要内容,重点评价其临床实践能力。

——对工程技术人才,重点评价其提高工程质量、推动技术创新、解决技术难题、制定行业标准等方面的业绩贡献。

——对农业技术人才,重点评价其服务“三农”、促进农业增效农民增收农村增绿等方面的业绩贡献。

——对财经人才,重点评价其服务经济社会发展、行业引领作用、创造价值能力和创造经济效益实绩。

——对文化艺术人才,重点评价其在弘扬社会主义核心价值观,挖掘和推广燕赵文化艺术等方面的业绩贡献。

——对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,侧重评价其实际工作业绩,适当放宽学历和任职年限要求。

改革四:完善以同行专家评价为基础的业内评价机制

对基础研究人才评价以同行学术评价为主,对应用研究和技术开发人才突出市场和社会评价,对哲学社会科学研究人才重在同行认可和社会效益。可选择采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩(说课)、实践操作、业绩展示等评价方式,对人才进行综合评价,提高职称评审的针对性和科学性。探索利用大数据、云计算等信息技术手段,为多维度评价人才提供依据。实行量化评审,把专业水平、工作业绩、实践经历、考核结果、面试答辩(说课)等作为职称量化计分的重要内容。晋升高级职称实行全员面试答辩(说课),其权重一般不低于量化计分的30%。逐步扩大考评结合的职称系列(专业)范围。完善基层专业技术人才职称“定向评审、定向使用”制度,试行单独分组、单独评审。按照国家规定的职称和职业资格对应关系,专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。

改革五:有空岗的事业单位,要严格落实聘用政策

促进职称制度与人才培养有效衔接。推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接,加快专业技术人才知识更新,专业技术人才要主动接受本专业的业务培训、合作交流、国际会议等多种形式的非学历继续教育,按规定将继续教育情况作为专业技术人才考核评价、岗位聘用的重要依据;结合“万名专家服务基层行动计划”,依托科技特派员、万名医师支援农村卫生、城市教师支援农村教育等项目,引导专业技术人才到基层锻炼,逐步将基层工作经历作为职称评聘的条件。

促进职称制度与岗位聘用有效衔接。坚持评以适用、以用促评,实现职称评审制度与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。事业单位要在岗位结构比例内开展职称评审。有空岗的事业单位,要严格落实聘用政策,及时开展岗位聘用并按所聘岗位兑现相关待遇,做到人岗相适、能上能下。企业和通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列以及新兴职业,可采用评聘分开的方式。根据行业发展需求,优化事业单位岗位设置。完善基层专业技术人才职称评聘政策,适当提高基层单位岗位结构比例,逐步推行县(市、区)域内教育、卫生、农业等专业技术岗位统筹使用,并向乡(镇、街道)、农村(社区)倾斜。围绕雄安新区建设、京津冀协同发展、冬奥会筹办、世界一流大学和一流学科建设、大气环境治理等重点工作,健全高层次人才职称聘用政策,适当提高专业技术岗位结构比例,激励高层次人才创新创业。规范“双肩挑”专业技术人才职称申报 和聘用管理,落实高级职称人员延长退休相关政策。

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